保育園から職場に電話が入り「子供が熱を出したのでお迎え来てください」と出勤して1時間も経たないで早退した経験はありませんか？ 頻繁に早退や欠勤をしてしまうのは気を使うし、職場の人間関係にも影響してしまう可能性があります。
「また休むの？子供の熱だから仕方ないけど、◯◯さん休み多いよね」
このように思われてしまうと出勤するのも嫌ですよね。そこでオススメしたいのは、介護求人サイトを利用して職場を見つける方法です。介護求人サイトに登録すれば、急な休みになっても柔軟に対応してくれる職場を見つけられ、多くの求人から自分に合った職場を探すことができます。
「本当にそんな職場はあるの？」と思われるかもしれませんが、その理由には以下の点が挙げられます。
・働く前にあなたの条件でも入職できるかどうか確認できる
・有給や希望休など、休みの取りやすい職場だけを厳選して紹介してくれる
家庭によってさまざまな条件があると思いますが、こうした悩みを介護求人サイトのアドバイザーへ相談し、悩みの解決方法や新たな提案もしてくれるのです。
というわけで、今回は「急な休みにも柔軟に対応してくれる残業が少ない職場」の探し方についてお話していきたいと思います。
冒頭でお話したように、まずは介護求人サイトに登録する必要があります。
介護求人サイトに登録すると、早いと当日には登録先の求人サイトアドバイザーから電話連絡があります。登録時に入力した希望やニーズをもとにヒヤリングが行われます。
求人サイトの登録は無料です。すぐに働きたい方や時給の高い職場など、さまざまな要望にお答えできます。
下図は求人サイトPC版の登録フォームです。
スマートフォンでもかんたんに登録できる項目しかないので1分ほどで完了できます。ちなみにこの登録フォームは、このサイトでもオススメしている介護求人サイトの「なでしこ介護士」です。
残業なし・有給も取れる「なでしこ介護士」
なでしこ介護士の特徴は、アドバイザーも女性のみで登録者も30・40代の女性が中心というところです。同じような悩みを抱えた方が多いため、過去の事例に沿った悩み相談ができます。こうしたヒヤリング内容をもとに、残業が少なくて有給が使える職場を厳選して紹介してくれます。
介護の職場ではサービス残業が当たり前だったり、有給が使えないところもけっこうあります。こうした実態は入職しないとわからない場合がほとんどです。
次に、なでしこ介護士で紹介してくれる職場の特徴をみていきましょう！
時間外労働（残業）なし
なでしこ介護士では、残業が少ない・なしの職場を紹介してくれます。残業がある場合、帰りの時間が読めず保育園のお迎え時間や子供の行事に影響してしまう可能性がありますよね。
こうした不安が、働く前からあるのかどうか知ったうえで職場を決められます。どうしても残業なしが難しい職場では、月間残業想定時間なども教えてくれますよ。
休み・有給が取りやすい
有給消化率が高い職場を優先して紹介してくれます。土日や祝日の休みはもちろん、「午前中だけ休みたい」などワガママも聞いてくれる職場をなでしこ介護士であれば見つけることが可能です。（時期によって変わる場合もあります）
介護の職場では「退職が決まっても残りの有給が使えない」といったトラブルもよくある話しです。このことから、退職前に有給消化できるかどうかも職場を決めるのに重要なポイントです。
なでしこ介護士ではこうした情報も事前に確認することができます。
働きやすい環境
給与などの待遇面や人間関係など長く働ける環境がよい職場を紹介してくれます。急に休むことになっても「仕事のことは気にしないでお子さん見てあげて」と温かい言葉がもらえる職場を見つけることができるかもしれません。
・登録会・面談での来社不要
・施設見学だけでもOK
・アドバイザーは全員女性
・無資格・未経験でOK
急な休みでもOKな職場の条件は？
「いつ休んだとしても誰にも迷惑がかからない」というのは少々語弊がありますが、職場によっては問題なく休めるのか変わってきます。なでしこ介護士なら融通のきく職場を紹介してくれますが、その他にも知っておきたい条件について説明していきたいと思います。
職場全体の職員人数が多い
施設見学や求人サイトに要望を伝える際は「職場全体（介護現場）の職員人数」を確認するようにします。人数だけでなく職員の男女比率や勤務年数など、人間関係にまつわる情報も確認することができますよ。
・休みでも人数が多いのでカバーできる
・遅刻・早退など柔軟に対応できる
・時間通りに業務が出来て残業の心配がない
・有給や希望休がしっかり取れる
非常勤（パート）で働いている人数が多い
パートの人数が多い職場は多いだけ人気の理由があります。「有給消化」や「希望休」など福利厚生面がよい可能性があります。
介護の職場にはパートさんもほとんどいない所もありますよ。こうした職場では休むだけで正社員さんから嫌味を言われることもあるんです。
パート向けの勤務形態があるかどうか
パートさんには早番・日勤・遅番以外の勤務形態があります。「9:00~16:00」前後の勤務が多いですが、こうした勤務形態があるのかどうかも働きやすい判断基準の一つです。
パート専用の勤務形態がある場合、1日の職員配置はパートと合わせてプラス1として勤務作成している職場もあります。
そのため、たとえ休んでもプラスマイナス0になるため、出勤している常勤職員に多大な迷惑をかける心配がありません。
まとめ
ここまでお話したように、介護求人サイトに登録すれば子供が小さくても融通がきく職場を見つけることができます。
介護求人サイトのなでしこ介護士は、働く女性を応援する介護職に特化した求人サイトです。ハローワークや求人広告だけでは見つからない職場がきっと見つかるはずです。
なでしこ介護士については上記の記事でも詳しく書いていますので、ぜひお読みください。
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