「介護の派遣」は有給や希望休が取れない職場で働いている人におすすめ

介護の転職で困った時

介護職の悩みで多いのが、有給消化問題と希望休が取れるかどうかと言われています。「人手不足」や「待遇の悪さ」の影響により、有給が自由に使えなかったり希望休も取れない施設もあります。

私が今まで経験した職場では、有給も自由に消化できる施設もあれば、有給は欠勤時のみ適用される施設もありました。こうした施設による違いは、実際に入職してみないとわからない部分でもあるし、私も入職してからわかった場合が多いです。

希望休は翌月の勤務表作成時に指定した日を休みにできるもので、ほとんどの介護施設で希望休制度を取り入れています。一方で、有給は本来働く人にとって自由に使えるものとなっていますが、現実にはなかなか自由に使えない場合があるのです。

自由に有給や希望休が使えないのに、自分だけ自由に使うのこともできないし、ムリに騒ぎ立てて職場の人と気まずくなってしまうのも嫌ですよね。そこでオススメしたい働き方は「介護の派遣」です。

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介護の派遣は不安定と認識している方もいますが、決してそんなことはありません。場合によっては正社員として働くよりも派遣の方が給与を上回ることがありますし、なにより心身ともにラクなのです。

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介護の派遣なら週1~フルタイムまで自由に勤務が選べる

介護の派遣では有給や希望休を自由に使うことができます。また、勤務日数や勤務時間も自由に選ぶこともできる働き方となっています。

・毎週土日だけはどうしても休みたい
・午前中のみの出勤
・11時~16時の出勤
・小さい子供がいるから当日でも休みやすい

上記の理由だけではなく、介護の派遣で働く方の要望にはほとんどの場合が叶えられます。

介護の派遣が自由に勤務形態を選べる理由は?

派遣社員を希望している職場は数多くあります。どんな条件であっても介護業界は慢性的な人手不足なので、ある程度の条件さえクリアできればとにかく来てほしいと思っています。また、基本的に派遣会社は派遣社員の希望する職場を選んでくれるため必ず見つかるのです。

参考までに以下の条件は派遣先が希望している理想的な条件です。働いてくれる派遣社員がいるのであれば、フルタイムで働いてほしいですよね。だから派遣先はこうした条件を掲示しているのです。

派遣先が希望しているありがちな条件
・早番・日勤・遅番・夜勤ができる方
・夜勤業務のみできる方
・週4回以上働ける方

気になる派遣先が上記の希望を出していたとしても、派遣会社が交渉してくれるので絶対に働けないということはありません。

派遣先でも有給や希望休が使える

派遣社員にも有給休暇がある派遣会社も多くなっています。基本的な消化方法は正社員と同じで、同じ派遣先に6ヶ月以上勤務すれば有給が発生します。ただし、派遣先を途中で変えてしまった場合には有給消化のカウントもリセットされてしまう可能性があります。就業開始前に確認しておくことをオススメします。

有給と同じく希望休も正社員と同じ希望用紙に書いて提出する場合が多いです。職場によっては直接希望休を伝えるところもあるため、派遣社員だけ希望休や有給が使えないということはないのです。

でも派遣だと本当に有給や希望休が使えるのか心配…。

いざ働いてみたら「有給が使えない」と言った心配もあるかもしれませんが、派遣先を選ぶ際に「有給や希望休が使えるのか」確認することができます。また、派遣会社によっては「有給は希望休みがしっかり取れる職場」を紹介してくれるところもあるので、ぜひチェックしてみてください。

関連記事:退職するのに有給が使えない!あなたならどうする?

それでも心配な場合は、有給や希望休が取れるのかどうか派遣会社から派遣先へ事前に確認してもらうこともできます。悩みや相談、条件交渉を派遣先と行うのは専任コーディネーターの役目です。定期的に電話やメールでやりとりできるので、その際に遠慮なく相談してみましょう。

正社員で転職希望の方へ

家庭環境の理由や収入面で今の給与を維持しなければならないなど、正社員から派遣社員への転職は難しいという方もいるでしょう。

もし正社員として転職を考えているなら、ここもやはり介護求人サイトの利用をおすすめします。正社員向けの介護求人サイトもたくさんありますが、有給や希望休がしっかり取れる職場を厳選して紹介してくれるところを選ぶのがベストです。

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