週3日でも高収入?!小さい子供がいる主婦におすすめの仕事は?

介護の仕事

出産を期に仕事を退職して育児に専念する主婦の方は多いと思います。

子供が1歳を過ぎた頃には、「そろそろ働かないとなぁ~」と仕事を探してはみるものの、なかなか子供の都合に合わせて働ける環境がなくて困っているといった話がよく聞かれます。

今回紹介するのは、現在3歳のお子さんがいる35歳主婦の方から聞いた話です。この女性は結婚前は事務の仕事をされていましたが、出産を期に退職し現在の職業に就きました。

子供が2歳を過ぎた頃、「子供の都合に合わせて少ない時間で時給の高い仕事」を探したのですが、見つからなくて苦労されたそうです。

そんな時に目をつけた仕事は「介護の派遣」でした。このサイトでも、介護の派遣は短期間で高時給で自分の都合で働けることを書いていますが、この主婦の方は望んでいる通りに働けてよかったと話します。

そこで、介護の派遣で働いてよかったことや注意点などいくつか話を聞くことができたので、小さいお子さんがいる女性の参考になればと思います。

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介護の派遣は家近、高時給、短期で働ける

介護派遣は、自分の都合で働きながら辞めたい時に辞められることができます。前職が一般企業の方で介護未経験(無資格)でも、介護業界は人手不足なので温かく迎え入れてくれるのです。

この女性はもともと事務職でしたが、「手に職をつけられるし、子供に合わせられる」という理由で介護の派遣を選んだと話します。派遣先の時給は1,250円で週3日の1日5時間で働いています。

月収にすると約75,000円程の収入となっています。一般企業でパートやアルバイトの場合ですと、週3日ではこの収入になかなか届きません。

介護の派遣ならほとんどの派遣会社が週2~始められ、時給も高く資格を持っていればさらに時給は上がります。

パートでは急な休みや子供の都合に合わせづらい

子供の都合に合わせられて少ない時間で時給の高い仕事」が見つからない理由は、そもそもこのような条件での採用を受け入れていない会社がほとんどだからです。

「急に休まれては困る」「しょっちゅう休むのは他の人にも負担がかかる」

といった理由で面接の段階で断られてしまうのです。介護の派遣で働く35歳の女性は、採用前の面談にて以下の条件を派遣会社に伝えています。

  • 小さな子どもがいること
  • 子どもの体調不良の場合は突然休む可能性があること
  • 保育園が休みの時は出勤できないこと

これらを踏まえてこの条件でも受け入れてくれる派遣先を探してくれたのです。

介護の派遣は自分の希望する条件で派遣先を探してくれるので、極端な働き方でない限りほとんどの場合で派遣先は見つかります。つまり、「子供の都合に合わせられて少ない時間で時給の高い仕事」は介護の派遣がおすすめというわけなんです。

手に職を付けて子供の成長に合わせて働ける

子供が小さいうちは週2,3回からでも充分経験を積めます。介護の仕事はこれからもっと需要のある職業になるので、このタイミングで介護を始めるのには最適と感じたそうです。

子供が大きくなれば勤務日数を増やしていくことも可能です。将来的には正社員を目指して働くという選択肢も介護の派遣にはあるのです。

介護の仕事には、主婦の延長線の要素もある仕事なので慣れれば難しくありません。

でもやっぱり介護未経験だから自信がない…。

いくら子供の都合に合わせられると言っても、未経験では不安という方もいると思います。

介護の仕事は、他の専門職と違って資格がなくても働くことができます。また、未経験で一般企業から介護業界に転職してくる方は非常に多いです。

介護の派遣では未経験からでも安心してスタートできるに加え、働きながら資格も取得することができます。子供が小さいうちは難しくても、今後も介護を続けていくのであれば子供が落ち着いたタイミングで資格をとっても遅くありません。

資格を取れば自信にも繋がるし、資格を持って派遣で働くことでより高時給な環境で自分に合った働き方ができるのです。

介護の派遣は主婦に合った働き方ができる

このグラフは大手アルバイト求人会社が150人の主婦に聞いた「仕事で重視する理由」をランキングにしたものです。これらすべての理由は介護の派遣に当てはまります。

介護の派遣会社に登録すると、自分が希望する条件を先に派遣会社に伝えます。その条件の中で受け入れてくれる派遣先を専任のコンサルタントがあなたに変わって見つけてくれるのです。

自分に合った派遣先はあるの?

派遣会社は公開している求人以外にも非公開求人を多く持っており、非公開求人は高時給で高待遇な施設や事業所が多くあります。

公開している求人の中から自分に合った派遣先を見つけることは可能ですが、派遣会社に登録しないと求人募集していない場合があるので注意が必要です。

先に述べたように、小さい子供がいる主婦の方の条件は事前にしっかり伝えておけばそれを加味して受け入れてくれるので、急な休みでも柔軟に対応してくれるのです。

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