介護士(業界)は今後、給料が上がる?介護職の給料の仕組から、高時給の介護派遣という働き方を徹底解説。

介護の仕事

介護士( 職)の仕事をされている方で

  • 「給料が安い」
  • 「なかなか給料が上がらない」
  • 「忙しさに対して給料が見合ってない」
など、給料の問題で「もう、辞めようかな…。」と、まで思ったことがある方は少なくはないと思います。
また、これから介護士になろうとしている方も不安に思っている部分ですよね。
実際に、介護士に対し行った悩みに関する調査では「仕事内容のわりに賃金が低い」が2位になるなど、業務内容に対して給料の低さ対する不満や悩みを抱いている介護士は多いです。
そこで今回は、
  • 介護士の平均給料
  • なぜ介護士の給料は上がりにくいのか?
  • 給料を上げる方法
  • 激務を回避し、相場より高い時給をもらう方法

これらを、この記事でご紹介します。

これを読めば、給料アップ間違いなしです。

介護士の平均給料はいくら?

介護士(業界)の平均給与ですが、厚生労働省の調査では

月給:300,970円(基本給181,220円|手当71,330円)
年収:3,611,640‬円
となっています。

参考:平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要より

日本人の平均収入は国税庁の調査によると月36.75万円(年収441万円)となっており、
介護士(業界)の月収は日本人の平均年収より66,5300円安いということになります。
参考:国税庁より

他業種に比べて、介護業界は転職者も多く、平均勤続年数が他の業種と比べ短いです。勤続年数が短ければ、その分給料は安くなってしまいますよね・・・。また、パートで働いている方が多いことにより、合計した平均収入は他業種と比べ、安く見えてしまいます。
しかし、時短だけでみると、スーパーのレジや飲食店などと比べ、時給は高いです。

男女別・年齢別の給料

性別・年齢によっても、介護福祉士の給料は異なります。

介護職員全体の男女別・年齢別の月額給与額をまとめると以下のようになりました。

年齢男性女性
29歳以下286,920円274,450円
30〜39歳325,930円292,530円
40〜49歳343,420円298,610円
50〜59歳314,030円300,260円
60歳以上271,610円272,760円

参考:平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果|第91表より

男性で給料が最も高いのは40〜49歳女性は50〜59歳です。
給料が低いのは 男性も女性ともに、29歳以下と60歳以上です。

介護職の平均年齢はだいたい45歳くらいなので、平均年齢に達すると最高給与額に達するようです。

介護士の給料明細と一日の流れ

①20代後半の男性、職種は管理者。月収240,335円
8時出社
~9時朝食、口腔ケア
~11時半フロアを見守りつつ、PC業務
~13時昼食、口腔ケア
~16時・フロア見守りつつPC業務
・外出レク同行
・営業活動など
~17時利用者経過記録記入、申し送り記入、翌日のシフト調整など
17時半退社

②20代後半の女性、職種は介護派遣。月収187,017円
10時30分出社
~11時申し送り、引き継ぎの確認
~12時お昼ご飯の準備 
~12時30分食事介助
~13時口腔ケアや排泄の介助
~15時お風呂介助
~16時休憩
~17時雑用、利用者のケア、コール対応
~18時夜ご飯の準備
~18時30分食事介助
~19時45分口腔ケア、排泄介助、雑用、静養介助
~20時帰宅

介護士の給料が上がりづらい理由とは?

これまで、介護士(業界)の給料額を詳しく見ていきましたが、ただやみくもに頑張っても、簡単に給料は上がりません。

介護士(業界)の給料の仕組みについて理解することが、とても大切です。

介護報酬制度

介護士の給料が低い要因は、「介護報酬」という制度にあります。

介護報酬とは、介護保険が適用される介護サービスにおいて、そのサービスを提供した介護施設(事業所)に対価として支払われる報酬です。

皆さんに支払われているお給料は、介護施設(事業所)に入ってきたお金の中から支払われています。

介護施設に入ってくるお金は、サービスを提供した際すぐに1割は利用者の支払により入ってきますが残りの9割は市町村から約2か月後に支払われます。

1万円の売上があったとしても、1千円しかすぐに支払われず、9千円は2か月後に支払われるということです。

皆さんも、お給料の1割は今月もらえるけど、残りの9割は2か月後に・・・。

という状況になったとしたらどうでしょうか。

今月の支払いなどもあるので、困りますよね。

このように、介護事業所は、サービスを提供しても、すぐにお金を貰えるという訳ではありません。

また、介護報酬の金額は国(正しくは厚生労働大臣)によって決められており、介護事業所がサービス料金を高くしたとしても、介護事業所の収益は増えません。

多くの経営者の方は、お金を持っていない印象です。

お金が入ってくるのは遅く、サービス料金を上げることもできない。
その中で、皆さんへの給料のやりくりしています。

給料を上げたくても、上げにくい状況なのです・・・。

今後、介護士(業界)の給料は上がる?下がる?

そんな給料が上げにくい状況ですが、今後はどうなるのでしょうか?

結論から言うと、介護士(業界)の給料は、今後上がると言えます。

実は、すでに平均月給は徐々に上がっています。

平成29年9月から平成30年9月の1年の間でも、平均月給は10,850円が上がっています。

理由の一つとして、日本が少子高齢化の影響で、介護に関するの仕事の価値が高まることが挙げられます。

平成30(2018)年10月1日までの調査によると、日本は総人口1億2,644人のうち、28.1%が65歳以上の高齢者となっています。

この流れは止まることなく、2065年には約2.6人に一人が65歳以上、約3.9人に一人が75歳以上と予想されています。
それに伴い、介護サービスの受給者数は、17年間で(平成12年~平成29年)2.9倍にまで増えており、今後も介護サービスの需要は増え続けます。
一方、介護する若者の人口は減少しており、このままでは、介護サービスの提供が追い付かないと言われています。
介護安定センターの調査結果によると、現時点で67.2%の介護施設で人手不足に悩まされているという結果が出されました。
このように、介護の仕事は、これまでより一層必要とされていきます。
それに伴い、給料水準も上がるのではないかと、私は期待しています。

国による給料処遇の改善

また、国も介護業界の給料には問題があると認識しており、改善のために動いてます。

厚生労働省にて、2019年10月から特定処遇改善加算という制度が適用されました。

こちらは、10年以上勤務している介護福祉士の 「月額平均8万円の賃上げる」または「年収見込額が440万円以上になるよう調整する」というものでしたが、

  • 開業して10年経っていない施設はどうするのか?
  • ギリギリ10年に満たない介護士はどうなるのか?

この仕組みでは、給料に関する問題解決されないのでは?という声があがり

最終的には、「各事業所にて、仕事ができる優秀な人材への給料アップに使ってよい。」となりました。

ただ、事業所が全てを勝手に決めていいというわけではなく、配分バランスのルールが決められています。

まず、配分対象となる職員は次の3つに分けられます。

  1. リーダー級グループ(経験・技能のある介護職員)
  2. その他の介護士グループ
  3. 介護士以外の職種グループ

特定処遇改善加算の配分バランスの基本ルールとして、

  • ①のリーダー級グループの賃上げ額を、②や③と比べて2倍以上にする。
  • ③介護士以外の職種グループの賃上げ額は②その他の介護グループの2分の1を上回らない

上記の基本ルールに事業者の判断で
リーダー級グループ2以上:その他の介護士グループ1:介護士以外の職種0.5以下

この比率が守れていれば、それぞれの職員への配分額や配分基準は事業所がかなり自由に決めていいようになりました。

①リーダー級グループの職員が多い事業所ほど、②や③のスタッフへの配分額も増えるようになっています。

なので、特定処遇改善加算として、3.5万円を配分するとなった場合

  1. リーダー級グループ:月額2万円
  2. その他の介護士グループ: 月額1万円
  3. 介護士以外の職種グループ: 月額5,000円

それぞれ、給料が上がることになります。

このように、介護士(業界)の給料事情は徐々に改善されつつあります。

給料を上げる方法

しかし、そんなに待ってられない・・・。今すぐ、今の状況を改善したい。

そんな方に、

  • 給料を上げる方法。
  • 給料は下げず、労働環境を改善する方法。

を紹介していきます。

資格を取得して給料を上げる

まず、介護の仕事はしているけど、資格は持っていないという方は、介護の資格を取得することをおすすめします。

確実に給料は上がりますし、他の施設に転職する場合も有利になります。

無資格と介護福祉士では、月給が52,320円も差があります。
年収では627,840円もの差になります。

役職平均月収
介護福祉士313,920円
実務者研修288,060円
介護職員初任者研修285,610円
資格なし261,600円

資格取得すれば、大幅な収入アップが期待できます。

無資格から介護福祉士の資格を取る方法

無資格の人が介護福祉士の資格を取るには、どうすればいいでしょうか?

まず、無資格から介護福祉士の資格取得をするためには、

現場での勤務経験と、「実務者研修」という資格を取得しておく必要があります。

実務者研修は、介護の知識や技術を学べる資格講座で、資格や経験を問わず誰でも受けることができます。この資格を取るだけでも、年収は317,520円アップが期待できます。
なので、まずは実務者研修の資格取得を目指しましょう。
この実務者研修の資格には、13万円以上の受講料が必要になります。
しかし、「かいご畑」という介護就職支援求人サイトの「キャリアアップ応援制度」を利用すれば、
働きながら無料で資格を取得することができます。
実務者研修以外にも、介護職員初任者研修、介護福祉士の資格取得にかかる受講料も無料です。
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給料の高い施設へ転職する

働く場所(施設)によっても給料は異なってきます。

最も給料が高い介護老人福祉施設での月収は342,230円。
最も低い通所介護事業所での月収は277,010円です。

その差は65,220円もあり、年収で計算すると782,640円という大きな差になります。

働く施設の選定は、給料面で重要だと言えます。

施設平均月額給与
介護老人福祉施設342,230円
実務者研修326,540円
介護職員初任者研修301,480円
介護療養型医療施設297,150円
認知症対応型共同生活介護291,500円
通所介護事業所277,010円

参考:平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果|第85表より

しかし、自分で条件の良い転職先を見つけるのは大変ですよね・・・。
また正社員での転職となると、やり直しがきかないです。

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関連記事:マイナビ介護職が選ばれる理由と特徴とは?

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ジョブメドレーは全国対応・求人数が豊富なので、地方の方にもおすすめの求人サイトです。

また、スカウト機能というものがあり、事業所のほうから面接のオファーが届きます。

スカウト経由での内定率は通常の1.7倍と非常に高いです。

運営しているのは株式会社MEDLEY(メドレー)という会社です。ジョブメドレーのほかに介護の本音(https://www.kaigonohonne.com/)という介護施設・サービスの口コミサイトも運営しており、介護業界への理解が深いです。

残業や夜勤などの手当を増やす

介護士には基本給の他に、残業手当をはじめとした様々な手当が支給されます。

役職手当や家族手当など支給条件が決まっているものもあれば、
夜勤手当や、年末年始手当のように自分のがんばり次第でもらえたり、金額が増える手当もあります。

これらを活用することにより、給料アップを目指すことも可能です

夜勤手当

一般的には、夜勤1回あたり、5,000円~8,000円の手当が支給されます。
これまでより、夜勤の勤務回数を増やすことで、収入アップすることが可能です。

年末年始手当

年末年始に出勤した場合に支給される手当です。

支給額は、1日につき2,000円~4,000円程度が一般的です
時給の場合は通常より100円アップなどありますが、施設によって様々です。

介護派遣という働き方

しかし、夜勤はすでに頑張って入ってるよ・・・。
という方も多いと思います。

そんな方に、おすすめしたいのが、派遣という働き方です。

介護の仕事には正社員やパートだけでなく、「派遣社員」として活躍されている方も多いです。

多くの介護派遣は 高時給の求人が非常に多く、月給や年収で比較しても正社員と手取りの給与はほとんど変わりません。

正社員の方で給与面や人間関係などに悩んでいる方に、特におすすめしたい働き方です。

介護の派遣は派遣会社によって特徴も異なります。
自分の理由に合った派遣会社を選ぶことで、転職にも失敗せず理想的な職場が見つかるかもしれません。

▼介護の派遣で働くメリット!

  • 給与週払い制度がある
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でも介護派遣会社はたくさんあります。

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介護の派遣はどんな人にオススメ?

派遣社員として働くつもりがなくても、実は派遣向きだったという場合もあります。そこでどんな方が派遣に向いているのかピックアップしてみました。

夜勤はやりたくない方

介護職の中でも施設勤務を希望される方の場合、正社員であれば夜勤業務は必ずあります。

逆に夜勤なしの場合、正社員ではなく契約社員や非常勤としてしか働けません。

夜勤手当があるかどうかで給与も変わるので、悩むところでもありますが、体力や拘束時間を考えると難しい問題ですよね。しかし介護の派遣であれば、夜勤なしで日勤のみで働くことができます。

「夜勤がないから給与も低い?」と思われるかもしれませんが、派遣は時給が高いので日勤帯週5回働けば月収20万円を超える場合もあります。派遣先では「夜勤なしの職場」と言えば可能な職場を紹介してくれます。
介護派遣会社の登録・面談でスーツは必要?
介護の派遣会社の登録に躊躇してしまう理由としてよく言われていることは、 登録したらすぐに働かないといけないのか? 登録面談にはスーツや履歴書が必要なのか? などがあります。派遣会社に登録すると電話連絡にて簡単な説明を受...

夜勤専門で働きたい方

働く方が実は多い、夜勤業務だけを行う「夜勤専門員」。

職場に直接入職して夜勤専門員として働くことも可能ですが、正直言うと派遣で働くほうが圧倒的に時給が高いです。

日勤帯の場合、派遣社員は時給制ですが、夜勤専門員の場合の給与は夜勤1回での単価となっています。派遣の夜勤1回単価はとても高いので、月10回勤務すれば25万円以上は超えてきますよ。

給与を週払いで受け取りたい方

介護の派遣では、給与の一部もしくは働いた分だけを受け取ることができる週払い制度があります。

通常正社員や非常勤パートで働いた場合、最初の給与は1ヶ月以上も先になってしまいます

職場を辞めて次の職場の給与がもらえるまでの期間を繋ぐためにも、週払い制度はとても助かります。

私も派遣で週払い制度を利用したことがありますが、働いてすぐに給与の一部が受け取れたので、モチベーションも維持できたし、「来週はいくらかな?」なんて計算しながら働いていましたよ。

週払いの介護求人サイトをピックアップ!詳細はこちら

週2,3回だけ働きたい方

子供が小さい方や、家庭や趣味と両立したい方もなかにはいるでしょう。

そんな方には介護の派遣はオススメです。

非常勤やパートで週3回働いた場合、月収は10万円に届くかどうか微妙なところ。

しかし、介護の派遣は高時給なので週3回でも月収10万円は超えることができます。

関連記事:介護の派遣が向いている人の特徴まとめ

今の仕事が忙しくてつらい。

自分の時間をもっと大切にしたい、けど 給料はそのまま・・・。という方は、ぜひ派遣で働くことを検討してみてください。

派遣社員の給与はどれくらい?

派遣社員は時給制となっています。

働いた分はしっかりもらうことができるので、見通しも付きやすく計算しながら働けます。

派遣社員の時給は派遣会社や派遣先・サービス形態によって異なりますが、長く同じ場所で働けばその分時給も上がります。

・資格の有無
・介護職の経験年数
・派遣会社での登録年数

上記の3つによって、時給の条件は変わってきます。

私が派遣で働いた時の時給は「1,450円」でした。介護の経験は10年、資格は介護福祉士を持っていました。

3ヶ月ほどしか派遣で働いていませんが、3ヶ月目の時には「このまま続けて働けば時給1,500円にできますよ」と言われ、契約の継続が時給アップの条件でした。

関連記事:【週5回夜勤なし】介護の派遣で私がもらった給与は◯◯万円でした!

時給が高いと言うけど、本当に今よりも給与が高くなる?といった不安もあるでしょう。もちろん経験年数や資格の有無によりますが、基本的にはほぼ確実に給与は上がります。夜勤専門員など、より高単価になるので月収30万円も可能です。

介護派遣の職種と時給

ヘルパー介護職一般派遣の求人3,140件、紹介予定派遣の求人707件。施設形態を問わずに時給1,200円から1,700円が相場。
生活相談員一般派遣の求人1件、紹介予定派遣の求人0件。有料老人ホームで時給1,500円。
ケアマネージャー一般派遣の求人0件、紹介予定派遣の求人1件。グループホームで時給1,500円。
サービス提供責任者一般派遣の求人0件、紹介予定派遣の求人0件。
管理職一般派遣の求人0件、紹介予定派遣の求人8件。施設形態を問わずに時給1,200円から1,500円が相場。

(2019年12月13日時点の「きらケア介護派遣」の求人をもとに紹介しています。)

介護派遣の時給は職種や施設形態を問わずに1,200円から1,700円が相場です。

介護派遣の月給と年収

時給1,000円の場合1日8時間で日給8,000円、週5日勤務で週給40,000円。4週計算で月給160,000円、年収は1,920,000円。
時給1,200円の場合1日8時間で日給9,600円、週5日勤務で週給48,000円。4週計算で月給192,000円、年収は2,304,000円。
時給1,350円の場合1日8時間で日給10,800円、週5日勤務で週給54,000円。4週計算で月給216,000円、年収は2,592,000円。
時給1,500円の場合1日8時間で日給12,000円、週5日勤務で週給60,000円。4週計算で月給240,000円、年収は2,880,000円。
時給1,700円の場合1日8時間で日給13,600円、週5日勤務で週給68,000円。4週計算で月給272,000円、年収は3,264,000円

介護派遣の給与を月給と年収で見ると、正社員の給与とほとんど変わりません。

時給1,200円から1,500円ほどの介護派遣求人が多いため、月給なら192,000円から240,000円、年収なら2,304,000円から3,264,000円が目安となります。

介護派遣は本当に求人によって契約期間がさまざまなので、次の仕事が見つかるまで1週間や1ヶ月など空白期間が増えるほど、目安の給与より収入は低くなります。年間を通してコンスタントに仕事に就くことができれば、ボーナスや手当を除いた収入は正社員と大差はありません。

オススメの介護派遣会社を紹介!

ここで紹介しているのは「介護の派遣」求人となっていますが、記事後半には正社員の介護求人サイトも掲載しています。

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  • 専任のコンサルタントが転職活動をサポート
5段階評価点数★★★★☆
対応エリア東京、神奈川、埼玉、大阪、愛知、福岡など
派遣求人件数100,000件以上
(2020年6月時点)
時給高い
福利厚生求人内容によって異なる
こんな方にオススメ・前給制度を利用したい人
・転職活動に慣れていない人

圧倒的求人数の多さ

1番のメリットは何と言っても求人数の多さ。
非公開求人を含めると、2020年3月時点で約100,000件以上となっています。

また、スマイルサポート介護を利用して転職した96.7%の方が「満足」と答えています。担当者の対応も良く、納得いく転職ができたという口コミも多くみられています。

雇用形態は正社員やパートなど全種に対応しており、派遣に関しては「派遣フルタイム」や「派遣夜勤」などかなり細かい条件で求人探しが可能。

また、派遣社員を対象に「前給制度(週払い)」が用意されているのも、スマイルサポート介護の特徴です。

前給制度(週払い)とは、給与を前払いしてもらえる制度のこと。回数無制限で何度でも給与を前払いしてくれるので、金欠対策として活用してくださいね。

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スマイルSUPPORT介護は、HITOWAキャリアサポート株式会社が運営している首都圏で最大級の求人数を誇る介護求人サイトです。(長谷川キャリアサポート2017年11月1日にHITOWAキャリアサポートに社名変更されました)

正社員・派遣・パートなど自分に合った働き方を多くの求人から選ぶことができます。

そんなスマイルSUPPORT介護が人気の理由は、求人紹介から面接までとにかくスピーディーなところです。

通常であれば、職場の日程調整から面談まで長い場合、1週間以上も待たされることもあります。老人ホームなどの人材サービスを行っているので、そこで培ったノウハウから迅速な対応が可能となるのです。

スマイルサポート介護について徹底解説!口コミや評判から、メリット・デメリットを紹介!
HITOWAキャリアサポート株式会社が運営しているスマイルサポート介護は、全国に支店を構えている介護運営会社です。 1番のメリットは何と言っても求人数の多さ。 非公開求人を含めると、2020年3月時点で約100,000件以上となって...

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  • 専任のコンサルタントが転職活動をサポート
登録カンタン無料!60秒
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きらケア派遣

  • 職業紹介優良事業者に認定されている
  • 最大時給1,700円
  • 時給やシフト条件をアドバイザーが代わりに交渉してくれる
  • 正社員並みの福利厚生を完備
評価★★★★☆
対応エリア北海道、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡、佐賀
派遣求人件数16,543件
(2019年9月時点)
時給最高1,700円
福利厚生・有給休暇
・社会保険
・健康診断
・健康施設やリゾート施設の優待利用
こんな方にオススメ・人間関係で悩んでいる
・働く前に職場の事を知りたい
・すぐに辞めたくない

時給が高く求人紹介までのスピードが速い!

職業紹介優良事業者に認定されており、紹介できる非公開求人は業界最大級です。

また、きらケア派遣は「家近・高時給・人間関係で悩まない」をテーマに掲げています。

コンサルタントも派遣先を熟知していることで評判もよいです。最大時給1,700円もきらケア派遣の大きな魅力です。

介護のお仕事で、お給料こんなに!?という案件が見つかるのはスゴイです!

きらケアに登録すると、専任のコンサルタントがこれまで培ってきた介護業界のノウハウや情報、経験を活かして希望に合った求人をスピーディーに紹介してくれます。

登録した人の希望をしっかりとヒアリングし、経験や実績をもとに今後の転職についての相談や、これまでの事例の紹介もしてくれるので自分に合った方法で働くことができます。

離職率、雰囲気、評判などの外からではわかりづらい職場選びには欠かせない情報も充実しています。

家族の介護や子育てについて理解があるかどうか・介護経験が少ない・または未経験でも働きやすい職場など、派遣で過去に関わった方へヒアリングした情報があります。

大丈夫と言われて登録したけど、いざ働いてみると「こんなはずじゃなかった……。」と後悔してしまうこともありますよね。

きらケア派遣であればこのような失敗はないでしょう。

【失敗しないコツ】人間関係が良い職場の特徴とは?
介護の職場では人間関係で悩んで辞めてしまう方が多くいます。そのため、「人間関係で悩まない職場」をメインに紹介してくれる介護求人サイトがとても人気となっています。 人間関係がよい職場を紹介してくれる介護求人サイトには、きらケア派遣や介護...

また、今まで職場を転々としていたり、短期間で職場を辞めた経験がある方でも受け入れられる派遣先をしっかり探してもらえます。

福利厚生も充実していますし、今まで転職で悩んでいた方も、きらケア派遣なら自分に合った転職が実現できます。

その他の特徴として、一人では難しい条件交渉などさまざまな面でサポートしてくれることが心強いです。

入職決定後も仕事や人間関係の悩み、今後の相談などのアフターフォローまでしてくれるので、安心して働ける環境が作れます。
きらケア派遣について徹底解説!口コミや評判から、メリット・デメリットを紹介!
きらケア派遣は「人間関係で悩まない」職場を紹介してくれる求人サイトです。 これから介護の職場で働く予定のある方・介護求人サイト選びに悩んでいる方に向けて、口コミ・評判をもとにきらケア派遣についてまとめてみました。 介護の仕事でよ...

きらケア派遣

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  • 専任の担当者が派遣前〜就業後までずっとサポート!
  • 「給料前払い制度」で必要なときに収入を受け取れる!
  • 「無料」の資格取得支援制度あり!
登録カンタン無料!60秒
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まとめ

介護の仕事の需要はこれから確実に高まり、皆から必要とされる仕事です。

その介護業界の”今”を支えているのは、皆さんです。

  • 資格取得
  • 手当を増やす
  • 他の施設への転職
  • 介護派遣という働き方

など、自分に合った方法で状況を改善してもらいたいです。

とはいえ、忙しくて考える時間がない。相談できる相手がいない。

という方は、まず気軽に介護専門の転職サイトに登録してみて、専任のエージェントに相談してみてはいかがでしょうか?

現状をよりよくするには、小さなことでもいいので、まず行動することをおすすめします。

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