介護士（ 職）の仕事をされている方で
- 「給料が安い」
- 「なかなか給料が上がらない」
- 「忙しさに対して給料が見合ってない」
- 介護士の平均給料
- なぜ介護士の給料は上がりにくいのか？
- 給料を上げる方法
- 激務を回避し、相場より高い時給をもらう方法
これらを、この記事でご紹介します。
これを読めば、給料アップ間違いなしです。
介護士の平均給料はいくら？
介護士（業界）の平均給与ですが、厚生労働省の調査では
年収：3,611,640円
日本人の平均収入は国税庁の調査によると月36.75万円（年収441万円）となっており、
介護士（業界）の月収は日本人の平均年収より66,5300円安いということになります。
参考：国税庁より
男女別・年齢別の給料
性別・年齢によっても、介護福祉士の給料は異なります。
介護職員全体の男女別・年齢別の月額給与額をまとめると以下のようになりました。
| 年齢 | 男性 | 女性 |
| 29歳以下 | 286,920円 | 274,450円 |
| 30〜39歳 | 325,930円 | 292,530円 |
| 40〜49歳 | 343,420円 | 298,610円 |
| 50〜59歳 | 314,030円 | 300,260円 |
| 60歳以上 | 271,610円 | 272,760円 |
参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果｜第91表より
男性で給料が最も高いのは40〜49歳、女性は50〜59歳です。
給料が低いのは 男性も女性ともに、29歳以下と60歳以上です。
介護士の給料明細と一日の流れ
| 8時 | 出社 |
| ～9時 | 朝食、口腔ケア |
| ～11時半 | フロアを見守りつつ、PC業務 |
| ～13時 | 昼食、口腔ケア |
| ～16時 | ・フロア見守りつつPC業務 ・外出レク同行 ・営業活動など |
| ～17時 | 利用者経過記録記入、申し送り記入、翌日のシフト調整など |
| 17時半 | 退社 |
| 10時30分 | 出社 |
| ～11時 | 申し送り、引き継ぎの確認 |
| ～12時 | お昼ご飯の準備 |
| ～12時30分 | 食事介助 |
| ～13時 | 口腔ケアや排泄の介助 |
| ～15時 | お風呂介助 |
| ～16時 | 休憩 |
| ～17時 | 雑用、利用者のケア、コール対応 |
| ～18時 | 夜ご飯の準備 |
| ～18時30分 | 食事介助 |
| ～19時45分 | 口腔ケア、排泄介助、雑用、静養介助 |
| ～20時 | 帰宅 |
介護士の給料が上がりづらい理由とは？
これまで、介護士（業界）の給料額を詳しく見ていきましたが、ただやみくもに頑張っても、簡単に給料は上がりません。
介護士（業界）の給料の仕組みについて理解することが、とても大切です。
介護報酬制度
介護士の給料が低い要因は、「介護報酬」という制度にあります。
皆さんに支払われているお給料は、介護施設（事業所）に入ってきたお金の中から支払われています。
介護施設に入ってくるお金は、サービスを提供した際すぐに1割は利用者の支払により入ってきますが、残りの9割は市町村から約2か月後に支払われます。
皆さんも、お給料の1割は今月もらえるけど、残りの9割は2か月後に・・・。
という状況になったとしたらどうでしょうか。
今月の支払いなどもあるので、困りますよね。
このように、介護事業所は、サービスを提供しても、すぐにお金を貰えるという訳ではありません。
また、介護報酬の金額は国（正しくは厚生労働大臣）によって決められており、介護事業所がサービス料金を高くしたとしても、介護事業所の収益は増えません。
お金が入ってくるのは遅く、サービス料金を上げることもできない。
その中で、皆さんへの給料のやりくりしています。
給料を上げたくても、上げにくい状況なのです・・・。
今後、介護士（業界）の給料は上がる？下がる？
そんな給料が上げにくい状況ですが、今後はどうなるのでしょうか？
結論から言うと、介護士（業界）の給料は、今後上がると言えます。
実は、すでに平均月給は徐々に上がっています。
平成29年9月から平成30年9月の1年の間でも、平均月給は10,850円が上がっています。
理由の一つとして、日本が少子高齢化の影響で、介護に関するの仕事の価値が高まることが挙げられます。
平成30（2018）年10月1日までの調査によると、日本は総人口1億2,644人のうち、28.1％が65歳以上の高齢者となっています。
国による給料処遇の改善
また、国も介護業界の給料には問題があると認識しており、改善のために動いてます。
厚生労働省にて、2019年10月から特定処遇改善加算という制度が適用されました。
こちらは、10年以上勤務している介護福祉士の 「月額平均８万円の賃上げる」または「年収見込額が440万円以上になるよう調整する」というものでしたが、
- 開業して10年経っていない施設はどうするのか？
- ギリギリ10年に満たない介護士はどうなるのか？
この仕組みでは、給料に関する問題解決されないのでは？という声があがり
最終的には、「各事業所にて、仕事ができる優秀な人材への給料アップに使ってよい。」となりました。
ただ、事業所が全てを勝手に決めていいというわけではなく、配分バランスのルールが決められています。
まず、配分対象となる職員は次の3つに分けられます。
- リーダー級グループ（経験・技能のある介護職員）
- その他の介護士グループ
- 介護士以外の職種グループ
特定処遇改善加算の配分バランスの基本ルールとして、
- ①のリーダー級グループの賃上げ額を、②や③と比べて２倍以上にする。
- ③介護士以外の職種グループの賃上げ額は②その他の介護グループの2分の1を上回らない
上記の基本ルールに事業者の判断で
「リーダー級グループ2以上：その他の介護士グループ1：介護士以外の職種0.5以下」
この比率が守れていれば、それぞれの職員への配分額や配分基準は事業所がかなり自由に決めていいようになりました。
なので、特定処遇改善加算として、3.5万円を配分するとなった場合
- リーダー級グループ：月額2万円
- その他の介護士グループ： 月額1万円
- 介護士以外の職種グループ： 月額5,000円
それぞれ、給料が上がることになります。
このように、介護士（業界）の給料事情は徐々に改善されつつあります。
給料を上げる方法
しかし、そんなに待ってられない・・・。今すぐ、今の状況を改善したい。
そんな方に、
- 給料を上げる方法。
- 給料は下げず、労働環境を改善する方法。
を紹介していきます。
資格を取得して給料を上げる
まず、介護の仕事はしているけど、資格は持っていないという方は、介護の資格を取得することをおすすめします。
確実に給料は上がりますし、他の施設に転職する場合も有利になります。
年収では627,840円もの差になります。
| 役職 | 平均月収 |
| 介護福祉士 | 313,920円 |
| 実務者研修 | 288,060円 |
| 介護職員初任者研修 | 285,610円 |
| 資格なし | 261,600円 |
資格取得すれば、大幅な収入アップが期待できます。
無資格から介護福祉士の資格を取る方法
無資格の人が介護福祉士の資格を取るには、どうすればいいでしょうか？
まず、無資格から介護福祉士の資格取得をするためには、
現場での勤務経験と、「実務者研修」という資格を取得しておく必要があります。
働きながら無料で資格を取得することができます。
給料の高い施設へ転職する
働く場所（施設）によっても給料は異なってきます。
最も給料が高い介護老人福祉施設での月収は342,230円。
最も低い通所介護事業所での月収は277,010円です。
その差は65,220円もあり、年収で計算すると782,640円という大きな差になります。
働く施設の選定は、給料面で重要だと言えます。
| 施設 | 平均月額給与 |
| 介護老人福祉施設 | 342,230円 |
| 実務者研修 | 326,540円 |
| 介護職員初任者研修 | 301,480円 |
| 介護療養型医療施設 | 297,150円 |
| 認知症対応型共同生活介護 | 291,500円 |
| 通所介護事業所 | 277,010円 |
参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果｜第85表より
しかし、自分で条件の良い転職先を見つけるのは大変ですよね・・・。
また、正社員での転職となると、やり直しがきかないです。
転職を失敗しないためにも、介護専門の求人サイトの活用をおすすめします。
専門のエージェントも在籍しており、気軽に何でも相談することができます。
自分の働き方や悩みを理解してくれて、給料・人間関係など必要な情報を提供してくれます。
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マイナビ介護
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|---|---|
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| 資格条件 | 介護福祉士、ケアマネージャー、社会福祉士、社会福祉士主事、ヘルパー１級、ヘルパー2級、介護職員初任者研修、実務者研修、精神保健福祉士 |
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関連記事：マイナビ介護職が選ばれる理由と特徴とは？
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| 求人エリア | 東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、愛知、岐阜、静岡、三重、広島、山口、福岡、佐賀、北海道、宮城、岡山、山梨 |
| 求人数 | 10,000件以上 （2019年9月時点） |
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また、スカウト機能というものがあり、事業所のほうから面接のオファーが届きます。
スカウト経由での内定率は通常の1.7倍と非常に高いです。
残業や夜勤などの手当を増やす
介護士には基本給の他に、残業手当をはじめとした様々な手当が支給されます。
役職手当や家族手当など支給条件が決まっているものもあれば、
夜勤手当や、年末年始手当のように自分のがんばり次第でもらえたり、金額が増える手当もあります。
これらを活用することにより、給料アップを目指すことも可能です。
夜勤手当
一般的には、夜勤1回あたり、5,000円～8,000円の手当が支給されます。
これまでより、夜勤の勤務回数を増やすことで、収入アップすることが可能です。
年末年始手当
年末年始に出勤した場合に支給される手当です。
支給額は、1日につき2,000円～4,000円程度が一般的です。
時給の場合は通常より100円アップなどありますが、施設によって様々です。
介護派遣という働き方
しかし、夜勤はすでに頑張って入ってるよ・・・。
という方も多いと思います。
そんな方に、おすすめしたいのが、派遣という働き方です。
介護の仕事には正社員やパートだけでなく、「派遣社員」として活躍されている方も多いです。
多くの介護派遣は 高時給の求人が非常に多く、月給や年収で比較しても正社員と手取りの給与はほとんど変わりません。
正社員の方で給与面や人間関係などに悩んでいる方に、特におすすめしたい働き方です。
自分の理由に合った派遣会社を選ぶことで、転職にも失敗せず理想的な職場が見つかるかもしれません。
▼介護の派遣で働くメリット！
- 給与週払い制度がある
- 無料で資格が取れる
- 人間関係がよい職場紹介
- 登録から就業開始までスピーディー
- 高時給・高待遇の求人
- 未経験でスタートできる求人も
でも介護派遣会社はたくさんあります。
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- 「派遣は初めてで、どうしたらいいのか不安」
などと思われている方が多くいます。
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介護の派遣はどんな人にオススメ？
派遣社員として働くつもりがなくても、実は派遣向きだったという場合もあります。そこでどんな方が派遣に向いているのかピックアップしてみました。
夜勤はやりたくない方
介護職の中でも施設勤務を希望される方の場合、正社員であれば夜勤業務は必ずあります。
夜勤手当があるかどうかで給与も変わるので、悩むところでもありますが、体力や拘束時間を考えると難しい問題ですよね。しかし介護の派遣であれば、夜勤なしで日勤のみで働くことができます。
夜勤専門で働きたい方
働く方が実は多い、夜勤業務だけを行う「夜勤専門員」。
職場に直接入職して夜勤専門員として働くことも可能ですが、正直言うと派遣で働くほうが圧倒的に時給が高いです。
給与を週払いで受け取りたい方
介護の派遣では、給与の一部もしくは働いた分だけを受け取ることができる週払い制度があります。
通常正社員や非常勤パートで働いた場合、最初の給与は1ヶ月以上も先になってしまいます。
職場を辞めて次の職場の給与がもらえるまでの期間を繋ぐためにも、週払い制度はとても助かります。
週2,3回だけ働きたい方
子供が小さい方や、家庭や趣味と両立したい方もなかにはいるでしょう。
そんな方には介護の派遣はオススメです。
非常勤やパートで週3回働いた場合、月収は10万円に届くかどうか微妙なところ。
しかし、介護の派遣は高時給なので週3回でも月収10万円は超えることができます。
関連記事：介護の派遣が向いている人の特徴まとめ
今の仕事が忙しくてつらい。
自分の時間をもっと大切にしたい、けど 給料はそのまま・・・。という方は、ぜひ派遣で働くことを検討してみてください。
派遣社員の給与はどれくらい？
派遣社員は時給制となっています。
働いた分はしっかりもらうことができるので、見通しも付きやすく計算しながら働けます。
派遣社員の時給は派遣会社や派遣先・サービス形態によって異なりますが、長く同じ場所で働けばその分時給も上がります。
・介護職の経験年数
・派遣会社での登録年数
上記の3つによって、時給の条件は変わってきます。
3ヶ月ほどしか派遣で働いていませんが、3ヶ月目の時には「このまま続けて働けば時給1,500円にできますよ」と言われ、契約の継続が時給アップの条件でした。
関連記事：【週5回夜勤なし】介護の派遣で私がもらった給与は◯◯万円でした！
介護派遣の職種と時給
| ヘルパー介護職 | 一般派遣の求人3,140件、紹介予定派遣の求人707件。施設形態を問わずに時給1,200円から1,700円が相場。 |
|---|---|
| 生活相談員 | 一般派遣の求人1件、紹介予定派遣の求人0件。有料老人ホームで時給1,500円。 |
| ケアマネージャー | 一般派遣の求人0件、紹介予定派遣の求人1件。グループホームで時給1,500円。 |
| サービス提供責任者 | 一般派遣の求人0件、紹介予定派遣の求人0件。 |
| 管理職 | 一般派遣の求人0件、紹介予定派遣の求人8件。施設形態を問わずに時給1,200円から1,500円が相場。 |
（2019年12月13日時点の「きらケア介護派遣」の求人をもとに紹介しています。）
介護派遣の時給は職種や施設形態を問わずに1,200円から1,700円が相場です。
介護派遣の月給と年収
| 時給1,000円の場合 | 1日8時間で日給8,000円、週5日勤務で週給40,000円。4週計算で月給160,000円、年収は1,920,000円。 |
|---|---|
| 時給1,200円の場合 | 1日8時間で日給9,600円、週5日勤務で週給48,000円。4週計算で月給192,000円、年収は2,304,000円。 |
| 時給1,350円の場合 | 1日8時間で日給10,800円、週5日勤務で週給54,000円。4週計算で月給216,000円、年収は2,592,000円。 |
| 時給1,500円の場合 | 1日8時間で日給12,000円、週5日勤務で週給60,000円。4週計算で月給240,000円、年収は2,880,000円。 |
| 時給1,700円の場合 | 1日8時間で日給13,600円、週5日勤務で週給68,000円。4週計算で月給272,000円、年収は3,264,000円 |
介護派遣の給与を月給と年収で見ると、正社員の給与とほとんど変わりません。
時給1,200円から1,500円ほどの介護派遣求人が多いため、月給なら192,000円から240,000円、年収なら2,304,000円から3,264,000円が目安となります。
オススメの介護派遣会社を紹介！
ここで紹介しているのは「介護の派遣」求人となっていますが、記事後半には正社員の介護求人サイトも掲載しています。
かいご畑
- 無資格・未経験OKの求人を多数紹介
- 介護資格を0円で取れる
- 給料の週払い対応
- 週３からでもOK
| 評価 | ★★★★★ |
| 対応エリア | 東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、愛知、岐阜、静岡、三重、広島、山口、福岡、佐賀、北海道、宮城、岡山、山梨 |
| 派遣求人件数 | 10,000件以上 （2019年9月時点） |
| 時給 | 高い |
| 福利厚生 | ・有給休暇 ・産休、育休 ・資格受験料無料 |
| こんな方にオススメ | ・早く給与が欲しい ・働きながら資格を取りたい ・無料で資格が欲しい ・介護経験がないので自信がない |
未経験OK・手厚いサポート・週払いOKが最大の魅力！
かいご畑は厚生労働大臣認可の介護就職支援センターで安心できます。
未経験者、無資格歓迎の求人が多く、介護資格を無料で取得できる手厚いサポート体制が整っています。
就業開始から最短15日でお給料が貰える給与週払い制度もあり、急にお金が必要になっても安心して働けます。
働き始めたばかりの方や、急にお金が必要になった方でもスマホで簡単に申請ができるので、スムーズにお給料が貰えます。
Web登録後、事務所へ来社もしくは電話カウンセリングがあります。
未経験でも安心して働ける派遣先を取り扱っているのが「かいご畑」のです。
ミラクス介護
- 圧倒的求人数の多さ
- 給料日前にお金がもらえる制度あり
- 求人紹介から面接までとにかくスピーディー
- 専任のコンサルタントが転職活動をサポート
| 5段階評価点数 | ★★★★☆ |
| 対応エリア | 東京、神奈川、埼玉、大阪、愛知、福岡など |
| 派遣求人件数 | 100,000件以上 （2020年６月時点） |
| 時給 | 高い |
| 福利厚生 | 求人内容によって異なる |
| こんな方にオススメ | ・前給制度を利用したい人 ・転職活動に慣れていない人 |
圧倒的求人数の多さ
1番のメリットは何と言っても求人数の多さ。
非公開求人を含めると、2020年3月時点で約100,000件以上となっています。
また、ミラクス介護を利用して転職した96.7%の方が「満足」と答えています。担当者の対応も良く、納得いく転職ができたという口コミも多くみられています。
雇用形態は正社員やパートなど全種に対応しており、派遣に関しては「派遣フルタイム」や「派遣夜勤」などかなり細かい条件で求人探しが可能。
また、派遣社員を対象に「前給制度（週払い）」が用意されているのも、ミラクス介護の特徴です。
求人紹介から面接までとにかくスピーディー
ミラクス介護は、株式会社ミラクス株式会社が運営している首都圏で最大級の求人数を誇る介護求人サイトです。（長谷川キャリアサポート2017年11月1日に株式会社ミラクスに社名変更されました）
正社員・派遣・パートなど自分に合った働き方を多くの求人から選ぶことができます。
そんなミラクス介護が人気の理由は、求人紹介から面接までとにかくスピーディーなところです。
通常であれば、職場の日程調整から面談まで長い場合、1週間以上も待たされることもあります。老人ホームなどの人材サービスを行っているので、そこで培ったノウハウから迅速な対応が可能となるのです。
きらケア派遣
- 職業紹介優良事業者に認定されている
- 最大時給1,700円
- 時給やシフト条件をアドバイザーが代わりに交渉してくれる
- 正社員並みの福利厚生を完備
| 評価 | ★★★★☆ |
| 対応エリア | 北海道、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡、佐賀 |
| 派遣求人件数 | 16,543件 （2019年9月時点） |
| 時給 | 最高1,700円 |
| 福利厚生 | ・有給休暇 ・社会保険 ・健康診断 ・健康施設やリゾート施設の優待利用 |
| こんな方にオススメ | ・人間関係で悩んでいる ・働く前に職場の事を知りたい ・すぐに辞めたくない |
時給が高く求人紹介までのスピードが速い！
職業紹介優良事業者に認定されており、紹介できる非公開求人は業界最大級です。
また、きらケア派遣は「家近・高時給・人間関係で悩まない」をテーマに掲げています。
コンサルタントも派遣先を熟知していることで評判もよいです。最大時給1,700円もきらケア派遣の大きな魅力です。
きらケアに登録すると、専任のコンサルタントがこれまで培ってきた介護業界のノウハウや情報、経験を活かして希望に合った求人をスピーディーに紹介してくれます。
登録した人の希望をしっかりとヒアリングし、経験や実績をもとに今後の転職についての相談や、これまでの事例の紹介もしてくれるので自分に合った方法で働くことができます。
離職率、雰囲気、評判などの外からではわかりづらい職場選びには欠かせない情報も充実しています。
大丈夫と言われて登録したけど、いざ働いてみると「こんなはずじゃなかった……。」と後悔してしまうこともありますよね。
きらケア派遣であればこのような失敗はないでしょう。
また、今まで職場を転々としていたり、短期間で職場を辞めた経験がある方でも受け入れられる派遣先をしっかり探してもらえます。
福利厚生も充実していますし、今まで転職で悩んでいた方も、きらケア派遣なら自分に合った転職が実現できます。
その他の特徴として、一人では難しい条件交渉などさまざまな面でサポートしてくれることが心強いです。
まとめ
介護の仕事の需要はこれから確実に高まり、皆から必要とされる仕事です。
その介護業界の”今”を支えているのは、皆さんです。
- 資格取得
- 手当を増やす
- 他の施設への転職
- 介護派遣という働き方
など、自分に合った方法で状況を改善してもらいたいです。
とはいえ、忙しくて考える時間がない。相談できる相手がいない。
という方は、まず気軽に介護専門の転職サイトに登録してみて、専任のエージェントに相談してみてはいかがでしょうか？
現状をよりよくするには、小さなことでもいいので、まず行動することをおすすめします。