「派遣さんってホントよいよね、ノルマもないし完全定時で帰れるもんね」とある介護施設で働く社員さんが休憩中に話していました。このサイトでも派遣について書いていますが、 介護の派遣は不安定と言われながらも需要があり、人気の働き方で登録する方も多くいます。
介護の職場で派遣社員として働く場合、まずは派遣会社に登録する必要があります。派遣会社に登録すると、自分の都合に合った職場で好きなように働くことができます。
つい先日、私の職場に入職してきた42歳の女性派遣社員さんは、たったの2ヶ月で契約終了となりました。辞める理由はわかりませんが、派遣を選んだ理由は家庭の都合や体力的に夜勤業務に入れないからとのことでした。
ある日の出来事。
「すいません、◯◯さんもう口が開かないので食べれません」
「◯◯さんがトイレに行きたいそうです」
このように、最低限必要な報告さえしておけば問題が起こることはありません。もちろん些細な事でも報告することは大事ですが、慌ただしい業務中でも派遣社員のペースや業務には影響しないのです。
「あーたしかにラクな立場だなー。こっちの都合とかお構いなしにとりあえず言ってること聞き入れておけばよいんだもんねー」
もちろんこれは愚痴なので気にしないでほしいのですが、それぐらい社員から見ると派遣はラクに感じてしまいます。
公式サイトや口コミなどでは、「経験が積めてやりがいが持てる！」や「キャリアアップできる！」などと書かれています。もちろんその通りなのですが、個人的な感想として「楽だなー時給高いなー」というのがホンネでした。
心身共にラクな立場で働けることは介護の派遣最大のメリットとも言えますが、実際に派遣社員として特養で働いた筆者が「介護の派遣って楽だな」と感じた瞬間をお話したいと思います。
※この記事はけっこうぶっちゃけ要素満載です。
介護の派遣は言われたことをやるだけ？！
介護の派遣社員として働く理由には色々あるかと思いますが、実際に働いてみると、正直なところ「言われたことをやるだけ」というのが現実です。ですから、「経験を積みたい！」とか「自分に合った職場を見つけたい！」というのは理想的な部分でもあるのかもしれません。
人手不足を補うのが派遣社員
派遣社員を必要としている職場は、行き届かない業務を派遣に任せることがあります。（それがシーツ交換や掃除ですね）
行き届かない業務も本来であればやらなければいけない業務のため、どこかの業務を削ったり、少ない人数で行うことでなんとか行き届かない業務に人員を当てています。だから、そこに派遣社員がいるのはとても助かるのです。
派遣社員は最低限の業務を行なえばOK
上記の内容から、最低限決められた業務を行なえば、その他に求められることはよほどのことがない限りありません。私が派遣として働いたのは特養でしたが、PCで入力もなく、難しい業務を任されることもありませんでした。それでいて時給は高く、残業も一切ないので本当に良かったと思ってしまいましたよ。
関連記事：介護の派遣で高収入の求人サイトは？
介護の派遣が向いている人
正直言いますと、仕事ができる方やバリバリ経験積みたいという方は派遣はもしかしたら不向きかもしれません。なぜなら、派遣社員として働いても、仕事ができると「すぐに正社員になってくれ」と誘われてしまいます。
それでもいいなら問題ありませんが、派遣を上手く利用して経験を積みたい・職場を探したいという方はおそらく正社員向けの介護求人サイトを利用したほうがいいでしょう。
介護求人サイトランキングの後半に、正社員向けの求人サイトを紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。
今の職場で怒られてばっかり
何度言われても同じミスをしたり、怒られて孤立状態の方は派遣が向いています。なぜなら、介護の派遣にはノルマや説教はないからですね。言われたことだけこなせれば問題ありません。
派遣であれば契約満了で新たな職場で働くことができます。「怒られない・居心地のよい職場」が見つかるまで職場を変えることもできるんですね。実際に派遣社員は2ヶ月で辞めていく人はたくさんいますし。
夜勤やりたくない！土日休みたい！
介護の職場は、施設ですと夜勤業務があります。非常勤やパートであれば夜勤なしの勤務も可能ですが、その分給与が下がってしまいます。そこでオススメなのが、介護の派遣というわけなのです。
実際に私も夜勤なしの週5回勤務を経験しましたが、正社員の頃よりも給与が高かったことに驚きました。（だからこそ楽だなと感じたのです）
経験年数や資格の有無で時給に違いがありますが、1,200円~1,400円くらいで働けると思います。派遣社員として長く働けば時給も上がりますし、交渉できるのも派遣の魅力です。
家庭の都合や子供が小さい主婦の方
介護の派遣で働く方の割合で1番多いのが主婦です。年齢にすると30・40代が1番多いです。理由を聞くと、子供が小さいとか家庭の都合があって遅くまで働けない・残業できないなどです。
「急な休みでも対応してくれる？」という質問がよくありますが、問題ありません。働く前に派遣先に条件として伝えておくだけでOKです。その条件でも受け入れてくれるのであれば、問題なく急な休みも取ることができます。
気をつけておきたいのは、ほとんど休んでしまうことはかえって働きづらくなるので避けておきましょう。あくまでも急な休みです。
週払いでお金が欲しい方
介護の派遣には週払い制度があります。通常1ヶ月以上先にもらえる給与ですが、週払いを利用すると就業開始してから翌週には働いた分の一部が振り込まれます。
早くお金が欲しい方・翌月の給与日まで待てない方には特にオススメの制度。
関連記事：私は週払い制度の派遣会社で働きました
まとめ
介護の派遣で働く方にはさまざまな理由はあるので、自分の条件でも働けるのか心配になることもあるでしょう。しかし、まずは派遣会社に相談して受け入れ先を探してくれるので、問題ありませんよ。
正社員で働いた経験がある方も、きっと心身共にラクな気持ちで働けるので、ある意味いい経験ができるはずです。今の職場に不安がある方・現在転職活動中の方にはオススメの働き方となっています。