あなたの毎月の給与はどれくらいですか？
ひょっとしたら、手取り20万円にも届いていないとか？ いや、正直なところ介護業界では20万円以下の方はホントに多いんです！
なかには正社員になれないからという理由で、非常勤や契約社員として働いている場合もあるでしょう。結論から言いますと、介護職で手取り20万円に満たない方は、介護の派遣で働いたほうが確実に給与アップすることができます。
正社員として施設などで夜勤をしながら働くよりも、介護の派遣は時給が高いため、夜勤なしでも週4~5回の勤務でも職場によって手取り20万円を超えることが可能です。
そこでこの記事では、手取り20万円以上を目指したい方に向けて、おすすめの介護派遣会社と派遣に登録するべき理由についてお話したいと思います。
介護の派遣に登録するべき理由
介護の派遣は正社員とは立場や雇用形態が違いますが、福利厚生や社会保険など生活に差し支えるようなことはありません。
派遣というとマイナスなイメージが先行しがちですが、介護の派遣では「派遣切り」などありませんので安心して長く働くことができます。
私も過去に派遣で働いた事があります。週5回夜勤なしで手取り23万円ほどもらうことができました。
関連記事：「介護の派遣は不安定」だけど私は派遣社員として働く道を選びました。
では実際に介護の職場で派遣社員として働いた経験から、派遣をおすすめする理由を。
介護の派遣は正社員のような重要な役割や責任が少ない
根本的に派遣社員の雇用先はその職場ではなく、派遣会社（求人サイト）にあります。給与に関しても、雇用先である派遣会社から受け取ります。派遣社員はあくまでも派遣されて職場で勤務するので、当然責任の思い仕事や役割は与えられません。
関連記事：ぶっちゃけ介護の派遣ってラク？！ノルマ・残業・説教は一切なし？！
正社員よりも心身ともにラクなのに、正社員より給与が高いということも全然ありえるんですね。派遣社員は時給がとても高いため、職場側はずっと契約していると人件費に悩まされるほどです。
手取り20万円以上は確実？！
私が派遣社員として働いた時の給与は、夜勤なしの週4回でも月収にすると23万円前後でした。資格の有無・経験年数・派遣会社によっても時給は変わりますが、夜勤をやりながらの派遣社員は確実と言っていいほど20万円を超える時給で働くことが可能です。
関連記事：【週5回夜勤なし】介護の派遣で働いた私の給与は23万円でした！
正社員の場合、控除額も多かったりサービス残業もあるのになんだかんだ手取り20万円にいかない話もよく聞きますよね。
嫌になればいつでも辞められる
就職してもなんらかの理由で職場が嫌になり、すぐに辞めたくなってしまうこともありますよね。
「人間関係や待遇面」など、介護の職場では本当に多い悩みの一つです。
しかし、正社員で就職した場合はそう簡単にやめるわけにはいきません。（といってもすぐに辞める人は多いですが・・・）
派遣社員であれば、契約が満了になれば職場を変えられますし、正当な理由があれば1,2日であっても辞めることは可能です。こうした安心感から派遣社員を選ぶ方が多いのも事実です。
介護の派遣に登録すると・・・
介護の派遣に登録するメリットはたくさんありますが、代表的なものをピックアップしました。
職場が自由に選べる
介護の派遣に登録すると、職場を自由に選ぶことができます。あなたの要望を派遣会社に伝えるとそれに見合った職場を幾つかに絞って提案してくれます。その中から自由に選ぶこともできますし、登録した派遣会社のホームページから検索することもできます。
非公開求人（ネット検索では出てこない求人）やおすすめの求人を見つけるためには、派遣会社の担当コンサルタントにお任せしたほうがスムーズに職場探しができるかもしれません。
私は登録後電話で要望を伝えました。その後メールで3件ほどの求人を紹介してもらいました。その内容は時給や職場側の希望などが書かれていました。
待遇交渉できる
ハローワークやネット検索による通常の転職活動では、給与面に関する待遇交渉はできません。介護の派遣では待遇交渉が実現します。
例えばこんな時…。
家から近いし職場環境も良さそう。だけどちょっと時給が気になる。あともう少し高いと良いんだけど。交通費や残業手当について何も書かれていないけどどうなっているんだろう。知りたいな。
気になってもなかなかお金に関することは聞きづらいですよね。こういった交渉や確認も、コンサルタントに任せれば確認することができます。私が実際に行った交渉は、派遣として働いて2ヶ月目の時給をあげてほしいと交渉したことがあります。1ヶ月目の時給が1,400円⇒2ヶ月目1,450円にアップしてもらいましたよ。
働く前に給与が詳細にわかる
通常の転職では給与は基本給や手当の概算しかわかりません。ですから、実際に働いてみると給与が少ない場合もあります。介護の派遣では、週5回の場合や夜勤ありの場合で具体的な給与額がわかってしまいます。
働く前に時給が決まるので当然かもしれませんが、正社員以上に給与がもらえるのがわかるだけでも安心ですよね。正社員と派遣は、雇用形態こそ全く違いますが、待遇面・業務面では大きく変わらないので心身共に楽な立場で働くことができますよ。
まとめ
介護の派遣はたとえ正社員であっても、それをも上回る給与を得られる可能性が十分あります。
手取り収入を増やしたい方・人間関係や立場的にもラクに働きたい方にはおすすめの転職方法になるはずです。ぜひこの機会に検討してみてはいかがでしょうか？