【介護の派遣】紹介予定派遣と登録型派遣の違いは？

介護の派遣は通常の登録型派遣とは別に「紹介予定派遣」という働き方があります。

紹介予定派遣とは
一定期間派遣社員として働き、本人と派遣先の双方の同意があれば、その職場で正社員として雇用される制度です。
紹介予定のメリットは、派遣として働くことで職場を見極めることができます。言い変えれば自分に合った職場が見つかるまで派遣社員として職場を変えることができます。

紹介予定制度を利用したからとはいえ、絶対に正社員にならなければいけないプレッシャーもないので気楽に働くことができます。また、一定期間働かなくても派遣先が合わなければ辞めることも可能です。

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実際に紹介予定派遣制度を利用している方も多く、私の職場でも定期的に紹介予定派遣として働かれる方もいらっしゃいます。

そこでこの記事では、これから介護の派遣で働く予定のある方・派遣会社への登録に迷っている方向けに、紹介予定派遣と登録型派遣の違いや注意点についてまとめてみました。

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派遣は登録型派遣と紹介予定派遣の2種類ある
登録型派遣とは
1. 3年ルールと雇用安定措置
2. 3年ルールが適用されない例外
紹介予定派遣とは
1. 直接雇用に至った場合の雇用形態はさまざま
紹介予定派遣と登録型派遣の違い
1. 紹介予定と登録型はどちらが良い？
2. 紹介予定派遣のメリットまとめ
登録型派遣と紹介予定派遣それぞれのメリットとデメリット
介護士求人が多数あるおすすめの派遣会社
まとめ

派遣は登録型派遣と紹介予定派遣の2種類ある

2015年に労働者派遣法が改正され、派遣の種類は「登録型派遣（一般派遣）」と「紹介予定派遣」の2つになり、常用型派遣（特定派遣）は廃止となりました。

一般労働者派遣事業：登録型派遣（一般派遣）
特定労働者派遣事業：常用型派遣（特定派遣）
有料職業紹介事業：紹介予定派遣

以前の派遣事業は「一般労働者派遣事業」と「特定労働者派遣事業」がありましたが、法改正で「労働者派遣事業」に統一されています。

特定労働者派遣事業をしていた事業者は2018年9月29日までに労働者派遣事業へ切り替えを済ませているため、今はどの派遣会社も労働派遣事業として派遣事業を行っています。

また、法改正以降は必ず厚生労働省の許可を取らなければ派遣事業ができないルールとなったため、労働者の立場としては以前よりも安心して派遣会社を利用しやすくなっています。

登録型派遣とは

登録型派遣とは、派遣会社で派遣労働者として働くための個人情報の登録を行い、派遣会社から派遣先を紹介してもらって働く形態です。

従来の一般労働者派遣事業を略して一般派遣とも呼ばれ、一般的にいう派遣は登録型派遣のことを指しています。

3年ルールと雇用安定措置

登録型派遣の契約期間は求人ごとに様々ですが、法改正後は同一の職場で3年以上働くことができない3年ルールが設けられました。

派遣先で直接雇用
派遣元で直接雇用（契約期間のない無期雇用、正社員やパートなど）
新たな派遣先を紹介
その他、紹介予定派遣を紹介など

同一組織単位（○○課など）においては最長3年間しか働くことができませんが、3年経過する見込みの場合は上記4つの雇用安定措置が派遣会社によって講じられます。

派遣会社の雇用安定措置は「義務（契約更新時に3年経過）」と「努力義務（契約1年以上から3年未満）」に区別されます。

義務が発生した派遣会社は「派遣先で直接雇用」の雇用安定措置に努める必要があり、派遣先で直接雇用ができなかった場合は2～4のいずれかの措置を講じる必要があります。

努力義務が発生した派遣会社は1から4のいずれかの雇用安定措置に努める必要があります。

つまり、介護派遣の契約期間が1年以上から3年未満の場合、必ず派遣会社が次の仕事について何かしらの提案をしてくれます。

契約期間が3年経過する場合、派遣先での直接雇用を優先して提案してくれるというわけです。

派遣会社に生じる雇用安定措置の義務は、派遣会社が適切に雇用安定措置を行った場合、あるいは派遣労働者が仕事の継続を拒否しない限り、失効することはありません。

3年ルールが適用されない例外

3年ルールは以下の場合は適用されません。

派遣元事業主に無期雇用される派遣労働者
60歳以上の派遣労働者
終期が明確な有期プロジェクト業務に参加する派遣労働者
1ヶ月の勤務日数が通常の労働者の半分以下かつ10日以下の派遣労働者（日数限定業務）
産前産後休業、育児休業、介護休業等を取得する労働者の業務に携わる派遣労働者

とくに注目しておきたいのは「60歳以上の派遣労働者」です。

介護業界は求人が豊富ですが、それでも定年の年代となる60歳以降は正社員を含めて無期雇用が難しくなります。

そんな状況の中で介護派遣は確実に1つの転職方法となるため、3年ルールが適用されないのは大きなメリットです。

70歳など体力が続く限りは介護士として活躍することを考えているかたは、非常に嬉しい措置なのではないでしょうか。

無期雇用とは、契約期間が決まっていない雇用形態で、主に正社員やパートなどが該当します。有期雇用とは、契約期間が決まっている雇用形態で、主に派遣社員や契約社員などが該当します。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、派遣先で直接雇用されることを前提に働く形態です。

派遣期間は最長6ヶ月と決まっており、この試用期間を経て派遣先と派遣労働者が直接雇用に関して合意に至ると、派遣労働者は派遣先の社員になることができます。

直接雇用に至った場合の雇用形態はさまざま

紹介予定派遣は最長6ヶ月と派遣期間が決まっていますが、6ヶ月以内に直接雇用に至ることもあります。

正社員
契約社員
アルバイト
パート、など

直接雇用に至った場合、どのような雇用形態で採用となるのかは企業によってさまざまです。

また、紹介予定派遣は通常の転職と同じように企業側にも採用と不採用の判断が可能です。

つまり、紹介予定派遣は必ず直接雇用されるわけではありませんし、採用された場合も必ず正社員になれるとは限りません。

登録型派遣は同一の職場で3年経過すると直接雇用の可能性がありますが、紹介予定派遣なら最長6ヶ月です。介護派遣を利用して将来的に直接雇用を考えているなら、紹介予定派遣で仕事に就くほうが圧倒的にスピードが早いです。これが登録型派遣と紹介予定派遣の大きな違いです。ただし、どちらのケースも直接雇用が約束されているわけではないため、本気で直接雇用を目指すなら介護派遣で働きながらも転職活動を行うのがベストです。

紹介予定派遣と登録型派遣の違い

紹介予定と登録型派遣のもっとも大きな違いは、派遣契約が終了した後の立場です。登録型派遣は契約が終了しても登録したままであれば、再び派遣として新たな派遣先で働くことができます。紹介予定派遣は派遣会社から派遣先だった職場で雇用されます。

紹介予定派遣の場合、「気に入った職場で正社員になりたい」という意志と派遣先の同意があることが前提ですが、派遣として働くのは最長で6ヶ月です。6ヶ月の間は派遣社員なので、万が一その職場で正社員になりたくないと思えばキャンセルも可能です。

あわせて読みたい：登録型派遣の登録~就業開始までの流れ

紹介予定と登録型はどちらが良い？

今後も派遣社員として働き続けたい方・週2,3回のパート感覚で働きたい方は登録型派遣がオススメです。なぜなら、派遣社員は直接雇用されているよりも融通がききますし、業務の負担も少ないからです。

派遣社員には難しい業務や記録などもそう多くありません。（サービス形態によって異なります）それに、直接雇用で週2,3回働くよりも派遣社員として働いたほうが圧倒的に給与も高いです。嫌になれば辞められるし、介護の経験も積めるので心身ともにラクですよ。

関連記事：特養での派遣社員の業務内容とは？

紹介予定派遣の場合、今の職場で正社員になれない方や、いきなり正社員として働くのは自信がないという方にオススメです。

一定期間働いた後に正社員になりますが、最初は派遣なので職場をじっくり見極められます。つまり、自分に合った職場が見つかるまでは派遣社員として働くことができるので、派遣先をいくら変えても職歴を傷付けません。良い職場が見つかれば正社員になればいいのです。

介護の職場では入職してもすぐに辞めてしまう方が多いので、こうしたリスクも減らすことができます。

あわせて読みたい：【失敗しないコツ】人間関係が良い職場の特徴とは？

紹介予定派遣のメリットまとめ

紹介予定派遣であっても派遣社員に変わりありませんので、気楽に働いてみましょう。私は登録型派遣として働いた経験がありますが、契約満了前には派遣先より正社員になってほしいと言われました。

紹介予定派遣じゃなくても正社員になれるとわかり、「正直どっちでもいいのかな？」という印象もありましたよ。（派遣会社によってちがうかもしれませんが）

逆に言えばこうした柔軟なところも介護の派遣のメリットといえるのではないでしょうか？

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登録型派遣と紹介予定派遣それぞれのメリットとデメリット

登録型派遣と紹介予定派遣のメリットとデメリットは、普通に転職活動を行い直接雇用を目指す場合に比べてどのような違いがあるのかを抑えておきたいところです。

とくに直接雇用を希望しなくて介護派遣で稼ぎたいなら、メリットやデメリットは関係なく登録型派遣しか選択肢はありません。

介護職の転職において、個々や企業によって採用率は違います。採用率を考慮しても、次の仕事は絶対に直接雇用が良いという場合は転職活動するほうが早いことは間違いありません。転職エージェントの交渉力と派遣会社の交渉力はどちらのほうが上なのかは比較不可ですが、転職スピードで考えるなら転職エージェントのほうが強いです。派遣は自身が働きながらアピールできる点は魅力的ですが、転職エージェントが採用率が低い求人をわざわざ提案する可能性は低いです。

介護派遣における登録型派遣と紹介予定派遣は、どちらも派遣求人の待遇に違いはありません。時給の目安は1,200円から1,700円、手当や福利厚生などは契約期間や求人によります。職種に関して、管理職系は紹介予定派遣のほうが多く、登録型派遣は皆無に等しいです。施設形態については全く同じです。求人数は登録型派遣のほうが多く、紹介予定派遣のほうが少ない派遣会社がほとんどです。この現状から、職種を優先するなら紹介予定派遣がおすすめで、それ以外は同じです。