【Q&A】介護職の新卒で初任給25万円以上の職場はあるのか?

介護の転職Q&A

介護職の初任給がどれくらいなのかご存知でしょうか?

介護業界は国から出る報酬が決まっているため、各事業所や施設での報酬(売り上げ)に限度があります。そのため、一般企業のように売り上げを伸ばしたり、ノルマによって給与が変動するような制度もありません。(ベッド稼働率や利用率によって報酬が変わります)

厚生労働省が発表した「平成29年賃金構造基本統計調査」では、福祉施設介護員の20代~29代の平均給与額が「男性211,300円、女性206,200円」となっています。一般に福祉系学校を卒業して資格を取得し、正社員として入職した場合の平均初任給は「16万7千円」で、夜勤手当や資格手当を含めると20万円前後になると言われています。

で、ここからが本題です。
記事タイトルに書いたように、新卒で介護職の初任給25万円を超える職場は存在するのか。平均給与額から見るとちょっと厳しいのでは? と思ってしまいますが、転職方法や職場選びのコツを知っているかどうかで見つけられる可能性も出てきます。

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介護職の給与は転職方法で決まる?!

介護の転職といえば、ハローワークや直接職場へ申し込むなどが通常だと思います。しかし、「介護求人サイト」を使って転職すると、これまで出会えなかった職場や高給与な職場も見つかるのです。

介護求人サイトは介護の職場だけを紹介してくれるため、非常に効率の良い転職方法となるでしょう。では実際にどんなメリットがあるのか、そして25万円以上の職場が見つかる方法についてみていきましょう。

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メリット1:ハローワークよりもたくさんの職場から選べる

決してハローワークが悪いというわけではありませんが、ハローワークでは介護のお仕事紹介を専門としているわけではありません。そのため、介護だけでは求人数も限られてしまうのです。また、給与も簡易的な記載で、入職後「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまうケースも少なくありません。

ハローワークへ求人募集依頼をかけている職場は施設系が多いです。地域で絞るとほんとに限られた求人しか見つかりません。かといって、自力での転職活動も面接アポ取りなど、すべて自分で行うのでなにかと面倒なのも正直なところです。

否定的な面が多いと思ってしまいますが、ハローワークのメリットは担当者へ施設への電話依頼の代行や求人相談できるところです。履歴書さえ用意すれば日程などはお任せできますよね。

しかし!!ちょっと待ってください!
介護求人サイト」に登録すればよりスムーズに自分に合った職場が見つかるかもしれません。

介護求人サイトに登録すると?
・介護専門だから求人多数!
・入職前に職場見学自由!
・給与や職場の雰囲気など詳しく知れる!

ハローワークと違い、求人サイトに登録すると自分だけの担当コンサルタントが付きます。どんな悩みも相談しながら自分に合った働き方・職場が選べます。

ハローワークと求人サイトではどっちが転職しやすい?

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メリット2:給与が詳細にわかる

転職活動において一番気になると言っても過言ではありませんね。職場HPやハローワークでは、基本給と手当などおおよそでしか給与がわかりません。

例えば、「基本給167,000円~245,000円」と記載されている求人票があったとします。(というかほとんどがこんな感じですよね)で、実際には自分がどの程度もらえるのか、当然新卒だと一番低いのかなーとかもう少しもらえるだろうねーとか期待もしちゃいますよね。

おわかりのように、ここまでしかわからないんですよね。そりゃー聞けばわかるでしょうけど聞きづらいですよね。

それを聞けるのが介護求人サイトのメリットなんです!
前述した通り、担当コンサルタントがあなたに代わって職場と交渉してくれるので、給与がどれくらいなのか具体的に知ることができます。たとえわからなくても、担当コンサルタントに聞く分には聞きづらいということもありませんよね。

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メリット3:給与の高い職場が選べる

できることなら給与の高い職場を選びたいと思いませんか?
しかし、現実には「なんかあるんじゃないかな~」と半信半疑でその職場をあきらめたり・・・。

そもそも給与の高い職場を自力で見つけるのは難しいです。手当たり次第電話やHPで検索するのも現実的ではありませんね。やはり担当コンサルタントに任せてしまうのが効率いいです。

【週5回夜勤なし】介護の派遣で働いた私の給与は23万円でした!

高給与の職場を見つけるPOINT
・どれくらいの給与が欲しいか具体的に伝える
・大手優良企業が運営する介護施設を選ぶ
・遠慮せずに担当コンサルタントに希望を伝える

上記の3つを抑えておけば、見つかる可能性もぐんと上がるはずです。特に重要なのは、コンサルタントへの希望を伝えるということです。どんな職場で・どれくらいの給与が欲しいのかをしっかり伝えると、交渉したり希望に近い職場を見つけてくれます。



月収25万円以上の職場を見つける方法とは?

ではここからより具体的な話をしていきます。25万円以上の職場を見つける可能性を少しでも上げたいという方、介護業界ではさまざまな転職方法があるのでご紹介していきましょう。

介護求人サイトに2社登録する

介護求人サイトはたくさんありますが、複数の会社へ登録することも可能です。なぜ複数の介護求人サイトへ登録するのか? というと、求人サイトによって特徴や取り扱う求人・時給などが異なるからです。

複数登録しても費用は一切かかりませんので、できれば2社程度登録しておくのもいいでしょう。私の知り合いでは最大で7社登録したことがある方もいましたが、さすがにそこまではしなくていいでしょう。あまりにも多いと電話連絡で結構大変ですからね。

介護求人サイトランキングはこちら

介護の派遣で働く

介護業界では派遣社員として働くのも人気となっています。「自分の都合に合わせて高収入が得られ、心身ともに楽な立場で働ける」からですね。

介護の派遣というと「派遣切り」や「不安定な立場」というマイナスなイメージがあるかと思いますが、実際に働いてみるとさほど感じません。派遣は「紹介予定派遣制度」という一定期間派遣で働いたのち正社員になる制度があります。

関連:【徹底解説】介護の派遣社員で働くメリット・デメリット

正社員で入職して職場が合わなかった場合、すぐにやめるのはもったいないですし、職歴を傷つけてしまいますよね。派遣社員として働くことで、職場が自分に合っているかどうか見極めることができるのです。

合わなければ派遣期間を終えて次の職場で働き、気に入れば正社員を考えてもいいですね。

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また、介護の派遣は正社員よりも給与が高くなりことがほとんどです。派遣は時給制ですが、時給1,400円以上も可能なので、週5回働くだけでも月収20万円超えます。夜勤もすれば30万円近く得ることも可能ですよ。

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夜勤専門員として働く

施設などは夜勤業務がありますが、夜勤業務だけを行う「夜間専門員」という働き方はご存知ですか?
通常、夜勤入り⇒明け⇒休みを繰り返し行います。昼夜逆転のイメージもありますが、日勤帯よりも明けの時間を有効活用できるので特に気になりません。

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老人ホームの介護の仕事には、夜勤業務があります。常勤(正社員)の場合、月に3回~7回ほど日勤帯と合わせて夜勤業務がシフトに組み込まれます。 その中でも夜勤業務だけで働く人たちを夜勤専門員と言います。夜勤専門員は言葉通り夜勤業務しか行いませ...

派遣社員の夜勤は、1回単価で給与が計算されますので、回数が多ければ多いほど給与も多くなります。1か月ではおおよそ9回~11回ほど夜勤に入れる計算になるため、単価の高い職場であれば月収30万円も可能です。

まとめ

介護の派遣はこの記事で紹介しきれない部分も多いです。私自身、派遣を経験してよかった部分もありました。月収にこだわるのであればまずは派遣という選択肢もありなのかなと思います。

繰り返しになりますが、派遣は世間のイメージほど悪くないです。自分に合った職場・働き方を見つけるための一つの選択肢としてぜひ派遣を選んでほしいと思います。

「介護の派遣は不安定」だけど私は派遣社員として働く道を選びました。

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